Bilans & outplacement

 

Que ce soit pour vous aider à gérer votre carrière ou à faciliter votre réinsertion professionnelle, découvrez ici nos solutions d’accompagnement

Orientation, gestion de carrière ou réinsertion ?

 

Nous vous aidons à choisir le type de bilan le mieux adapté à vos besoins personnels, institutionnels ou d’entreprise

Outplacement

Quitter sa place de travail peut être accompagnée d’incertitudes : “Comment me repositionner sur le marché de l’emploi ? Comment rendre mes entretiens plus percutants ?” La démarche d’outplacement intervient dans le contexte d’un départ et vise à aider l’intéressé à retrouver rapidement un emploi, tout en permettant à l’entreprise de jouer aussi un rôle facilitateur dans cette transition. Les besoins auxquels la mesure d’outplacement répond sont typiquement (cases cochées) :

⬜ première orientation
⬜ réorientation
⬜ projet de vie ou de retraite
☑ gestion de carrière
☑ définition d’un projet professionnel
☑ réinsertion professionnelle

Bilan de compétences

Vous êtes une entreprise et souhaitez que vos collaborateurs se positionnent dans votre nouvelle organisation ? Vous êtes une institution publique et souhaitez permettre à un de vos assurés de se réinsérer durablement professionnellement ? Ou vous êtes un particulier souhaitant trouver une aide pour gérer votre carrière ? Nos bilans de compétences viennent en soutien à ces réflexions. Ils permettent typiquement de répondre aux besoins suivants (cases cochées) :

⬜ première orientation
☑ réorientation
☑ projet de vie ou de retraite
☑ gestion de carrière
☑ définition d’un projet professionnel
☑ réinsertion professionnelle

Démarche d’orientation

Si choisir une carrière est chose facile pour certaines personnes, la nature et le moment de cette décision est, pour beaucoup d’autres personnes, l’objet d’un vrai questionnement parfois difficile à gérer. Dans une telle situation, un espace de discussion, des outils adaptés et un conseil avisé pour définir un projet de formation ou de réorientation professionnelle peut faire la différence. Notre démarche d’orientation est particulièrement adaptée aux besoins suivants (cases cochées) :

☑ première orientation
☑ réorientation
☑ projet de vie ou de retraite
⬜ gestion de carrière
⬜ définition d’un projet professionnel
⬜ réinsertion professionnelle

OUTPLACEMENT

 

Avec un départ ou un licenciement, l’incertitude relative à la reprise d’un emploi peut être source de questionnement, voire de confusion. Notre mesure d’outplacement soutient de telles transitions.

RESSOURCES

Afin de faciliter la reprise d’un emploi, nous proposons une solution d’outplacement qui est divisée en deux volets :

  • définition du profil professionnel par une mise à plat d’éléments aussi variés que le parcours, la personnalité, les motivations au travail, l’identification du réseau ou encore l’identité professionnelle ;
  • définition des cibles professionnelles, acquisition de techniques concrètes de recherche d’emploi (avec entraînement par jeux de rôle, optimisation du CV et des lettres de motivation, etc.) et mise en place d’un suivi des recherches.

Nous proposons trois formules d’outplacement qui diffèrent par leur contenu et leur durée (2 à 6 mois). Notre formule la plus complète combine l’outplacement avec le bilan de compétences. Notre flyer vous en apprendra davantage.

BILAN DE COMPÉTENCES

 

Vous cherchez à définir les contours de votre carrière ? Ou à vous (ré)approprier vos compétences et votre profil ? Notre bilan de compétences est conçu pour répondre à ces objectifs.

RESSOURCES

“Dois-je me réorienter professionnellement ? Ou devrais-je persévérer dans ma voie ?” “Quelles sont mes compétences et qu’est-ce que je peux en faire ?” Grâce à notre méthode de bilan de compétences, nous vous accompagnons dans les questions que vous vous posez quant à votre carrière ou votre retraite. Nous soutenons une prise de décision pertinente en aidant à la baser sur une meilleure connaissance de soi et des possibilités existantes.

Nous offrons une démarche structurée et accompagnée : 5 à 7 entretiens (en plus de l’analyse de la demande), des tests psychométriques (personnalité & intérêts professionnels) et un classeur contenant la méthode. A la clé de votre bilan : la préparation d’un projet professionnel ou de retraite, ainsi qu’une stratégie de mise œuvre.

Vous trouverez plus d’informations dans nos flyers que nous vous invitons à télécharger.

DÉMARCHE D’ORIENTATION

 

Notre démarche d’orientation s’adresse à toute personne souhaitant définir un premier projet de formation ou à choisir un métier.

RESSOURCES

  • Bientôt ici davantage d’information sur les démarches d’orientation individuelles ou en groupe

L’orientation professionnelle peut être une démarche évidente pour certaines personnes, et beaucoup plus compliquée pour d’autres ! C’est pourquoi, nous proposons de vous accompagner dans vos réflexions dans le but de définir un projet de formation ou de choisir un premier – ou un nouveau – métier.

La démarche s’adresse autant aux adultes qu’aux jeunes adultes ou aux adolescents qui ont besoin de définir les grands traits de leur carrière professionnelle. La démarche est plus légère et moins exigeante qu’un bilan de compétences complet tout en vous permettant d’approfondir et de structurer votre réflexion. Elle est complétée de la passation d’un test d’intérêts professionnels.

Nous proposons cette prestation sous la forme d’une démarche individuelle ou de groupe (informations à venir).

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